Sucesso na carreira para adultos com Asperger – Dicas de coaching para trabalho em equipe

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Parece que todo mundo está preocupado com a economia agora. E para adultos com Asperger, problemas de carreira podem ser especialmente desafiadores. Mas a oportunidade surge em tempos de mudança, e você pode usar as vantagens da Asperger para construir sua carreira e garantir a segurança no emprego futuro.

A síndrome de Asperger é uma condição que carrega pontos fortes e fracos. Para o sucesso na carreira, a chave é conhecer seus próprios pontos fortes e fracos e usá-los a seu favor. Quais são alguns dos pontos fortes de Asperger? Em muitos casos, aqueles com Asperger são lógicos, tecnicamente proficientes, diretos, trabalhadores, confiáveis ​​e honestos. Todas as características que as empresas atuais mais simplificadas e conscientes dos custos precisam!

E os desafios da Síndrome de Asperger? De acordo com Tony Attwood, em The Complete Guide to Asperger’s Syndrome, (2007, Jessica Kingsley Publishers) adultos com Asperger podem ter dificuldades com, entre outras coisas, trabalho em equipe, gerenciamento de outras pessoas, organização, conflitos e enfrentamento de mudanças. Neste artigo, dou algumas dicas de como minimizar os desafios do trabalho em equipe, enfatizando seus pontos fortes. Procure artigos futuros sobre outros desafios.

Desafio: Problemas de trabalho em equipe

Suponha que você tenha recebido um projeto em grupo e não esteja indo bem. Pense no objetivo da equipe aqui. O importante é fazer o trabalho. É nisso que você é bom! Concentre sua energia em concluir o trabalho, mesmo que isso signifique fazer mais do que sua parte, ou tentar as ideias de outras pessoas, mesmo quando você sabe que as suas são melhores.

Embora possa parecer que a equipe não está sendo justa ou que os outros não estão fazendo sua parte, raramente vale a pena reclamar com a gerência. Eles têm problemas maiores agora, e seu chefe provavelmente espera que o projeto seja concluído sem ter que gastar recursos de gerenciamento nele. Faça do seu objetivo fazer parte de uma equipe vencedora. Confie que a administração acabará percebendo quem está realizando o trabalho e quem está apenas aproveitando os esforços dos outros. Os pontos fortes do seu Asperger lhe dão uma forte vantagem aqui. Concentre-se no trabalho e deixe as manobras políticas para as pessoas que não estão fazendo sua parte. Sua empresa não pode se dar ao luxo de carregar peso morto, então eles estarão atentos aos resultados e quem os alcançou.

Coaching para a Dica de Asperger para Trabalho em Equipe:

Reclamar sobre os colegas de equipe pode fazer com que você seja rotulado como um chorão ou encrenqueiro. Adultos com Asperger lutam para ler sinais sociais, então vale a pena obter uma opinião imparcial de outra pessoa. Faça um pacto consigo mesmo de que sempre terá uma segunda opinião antes de discutir os problemas do seu grupo com qualquer outra pessoa no escritório. Não reclame com seu chefe sem uma segunda opinião!

A quem perguntar? Alguém em quem você possa confiar completamente, de preferência de fora da empresa, como cônjuge, amigo próximo, ex-colega ou mentor. Exponha o que está acontecendo, peça a opinião de seu orientador sobre as questões de pessoas especificamente e ouça essa opinião. Habilidades sociais não são sua força, é por isso que você está procurando conselhos. Se você não tiver certeza em quem confiar, considere contratar um coach que não faça parte da empresa e que seja obrigado pela ética a manter sua conversa confidencial.

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Source by Patricia J. Robinson

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