Empregos em fundos de hedge – 3 métodos fáceis para garantir um emprego em fundos de hedge

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Conseguir um emprego em um fundo de hedge é o objetivo de muitos recém-formados e jovens profissionais da área financeira. Assim como os empregos de banco de investimento na Goldman Sachs ou cargos de consultoria na Bain ou na McKinsey, os empregos nos principais fundos de hedge como Citadel em Chicago ou Farallon em San Francisco são altamente cobiçados. Algumas das mentes financeiras mais brilhantes lutam pela oportunidade apenas de entrevistar esses fundos de primeira linha.

É claro que nem todos os jovens profissionais financeiros inteligentes frequentaram as universidades da Ivy League ou têm a experiência financeira típica de candidatos bem-sucedidos em fundos de hedge de alta potência como o Citadel. No entanto, existem mais de 5.000 fundos de hedge nos Estados Unidos de diversos tamanhos e especialidades. Os cem maiores deles são alvo de uma quantidade desproporcional de atenção dos candidatos a emprego. A competição para cargos de analista júnior é extremamente competitiva. Enquanto isso, milhares de fundos de hedge menores permanecem relativamente fora do radar, em parte porque muitos fundos de hedge são difíceis de localizar e optam por manter um perfil discreto. Conseguir um emprego com esses fundos de hedge menos conhecidos é muito mais provável para o candidato típico.

Os três melhores métodos para obter uma entrevista com um fundo de hedge:
Conexões pessoais: É um pouco lamentável que esse método provavelmente continue sendo o melhor método de obter uma entrevista de fundo de hedge. No entanto, a definição de “conexões pessoais” varia. Para os poucos sortudos, pode ser um amigo da família que administra um fundo em CT ou NY. Para outros, pode ser um colega de faculdade que agora é analista de um fundo de hedge. Esses tipos de conexões podem levar você a uma entrevista quando seu currículo sozinho pode não ser suficiente. Não se esqueça das redes online e sites como o LinkedIn para expandir sua rede maior de contatos.

Recrutadores Financeiros: Como os grandes fundos de hedge geralmente hesitam em publicar vagas em quadros de empregos, eles dependem muito de empresas de recrutamento financeiro/headhunters. O uso de headhunters e recrutadores é recomendado para candidatos com vários anos de experiência e um currículo substancial. Candidatos menos experientes podem se encontrar na parte inferior do totem. No entanto, muitas vezes vale a pena trabalhar com um grande recrutador como GloCapName pois requer um esforço mínimo (você provavelmente fará uma entrevista pessoalmente com o recrutador, preencherá alguns formulários e enviará um currículo).

Contato direto: Um dos métodos mais negligenciados de obter uma entrevista com um fundo de hedge é entrar em contato diretamente com os fundos de hedge. A grande maioria dos fundos de hedge tem menos de dez funcionários e não mantém um gerente de recursos humanos. Com esses fundos menores, envie uma carta de apresentação bem escrita e seu currículo ao CEO ou MD. Como os fundos de hedge, particularmente os milhares de empresas menores, mantêm um perfil discreto, vale a pena obter um lista de fundos de hedge com informações de contato.

Lembre-se, a característica mais importante dos analistas de fundos de hedge bem-sucedidos é sua inteligência e determinação. Procurar um emprego em fundos de hedge às vezes pode ser um teste de sua determinação, mas a atitude certa e algumas ferramentas podem ajudar a colocá-lo um passo à frente de seus concorrentes.

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Source by Dave Tarcap

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