Definição de Motivação

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A definição de motivação é dar razão, incentivo, entusiasmo ou interesse que causa uma ação específica ou determinado comportamento. A motivação está presente em todas as funções da vida. Atos simples como comer são motivados pela fome. A educação é motivada pelo desejo de conhecimento. Os motivadores podem ser qualquer coisa, de recompensa a coerção.

Existem dois tipos principais de motivação: intrínseca e extrínseca. A motivação intrínseca é interna. Ocorre quando as pessoas são compelidas a fazer algo por prazer, importância ou desejo. A motivação extrínseca ocorre quando fatores externos compelem a pessoa a fazer algo. No entanto, existem muitas teorias e rótulos que servem como subtítulos para a definição de motivação. Por exemplo: “Eu lhe darei uma barra de chocolate se você limpar seu quarto”. Este é um exemplo de motivação de recompensa.

Um lugar comum que vemos a necessidade de aplicar motivação, é no local de trabalho. Na força de trabalho, podemos ver a motivação desempenhar um papel fundamental no sucesso da liderança. Uma pessoa incapaz de entender a motivação e aplicá-la, não se tornará ou permanecerá um líder. É fundamental que qualquer pessoa que queira liderar ou motivar entenda a “Hierarquia Howlett de Motivadores de Trabalho”.

Salário, benefícios, condições de trabalho, supervisão, política, segurança, afiliação e relacionamentos são necessidades motivadas externamente. Esses são os três primeiros níveis da “Hierarquia Howletts”. Quando essas necessidades são alcançadas, a pessoa sobe para o nível quatro e depois para o cinco. No entanto, se os níveis de um a três não forem atendidos, a pessoa fica insatisfeita com seu trabalho. Quando a satisfação não é encontrada, a pessoa torna-se menos produtiva e, eventualmente, desiste ou é demitida. Realização, avanço, reconhecimento, crescimento, responsabilidade e natureza do trabalho são motivadores internos. Estes são os dois últimos níveis da “Hierarquia Howletts”. Eles ocorrem quando a pessoa motiva a si mesma (depois que as necessidades de motivação externa são atendidas). Um empregador ou líder que atende às necessidades da “Hierarquia Howletts” verá funcionários motivados e aumentará a produtividade. Compreender a definição de motivação e depois aplicá-la é um dos desafios mais comuns enfrentados por empregadores e supervisores. As empresas costumam gastar milhares de dólares por ano contratando empresas externas apenas para dar seminários de motivação.

Outro lugar onde a motivação desempenha um papel fundamental é na educação. Um professor que implementa técnicas motivacionais verá uma maior participação, esforço e notas mais altas. Parte do trabalho dos professores é fornecer um ambiente motivacionalmente carregado. Este ambiente é responsável por alunos que não têm sua própria motivação interna. Um dos primeiros lugares em que as pessoas começam a estabelecer metas para si mesmas é na escola. Pergunte a qualquer adulto: “Qual é a principal coisa que o motiva?” A resposta deles provavelmente será metas. Mesmo as coisas mais simples da vida são o resultado do estabelecimento de metas. Uma pessoa pode dizer: “Quero economizar 300,00 para uma nova TV” Bem, isso é uma meta. A escola é onde temos mais probabilidade de aprender a correlação entre objetivos e a definição de motivação. Essa correlação é o que gera o sucesso.

Então, como você pode ver, a motivação é o que impulsiona a vida. Ela desempenha um papel importante em quase tudo o que fazemos. Sem motivação, simplesmente não nos importaríamos com resultados, meios, realização, educação, sucesso, fracasso, emprego, etc. Então, qual seria o ponto?

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Source by Wendy Pan

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